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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

17

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

A、探度技能
B、广度技能
C、宽度技能
D、垂直技能

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在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

A、等比调整法
B、不规则调整法
C、等额调整法
D、综合调整法

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和_

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